Sage propose une version intégrée de sa ligne 100

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C'est l'événement produit de l'année chez Sage. L'éditeur annonce la disponibilité de Sage 100 Entreprise, une version intégrée de Sage 100, son offre de gestion modulaire pour les PME de 10 à 100 salariés. Venant s'intercaler entre la version Pilotée de Sage 100 et son offre Sage 1000 Entreprise, Sage 100 Entreprise se positionne comme PGI (progiciel de gestion intégré) d'entrée de gamme pour les PME de 50 à 200 salariés (estimées à 30 000 en France).

Sage 100 Entreprise regroupe les modules suivants : gestion commerciale, comptabilité, immobilisations, moyens de paiements et connexions bancaires. Le module trésorerie y sera adjoint dans une version ultérieure. En pratique, Sage a développé une interface unique, baptisée « Bureau Sage », qui fait office de lanceur d'applications et d'agrégateur d'informations. Les utilisateurs ont ainsi la possibilité de suivre en temps réel leurs indicateurs clés via des tableaux de bords pré-paramétrés et de recevoir des actualités liées à leur secteur d'activité.

Le principal atout de Sage 100 Entreprise se situe dans ses capacités de personnalisation. Il comprend ainsi un outil de développement, baptisé Objets Métiers, qui permet d'adapter l'application aux processus spécifiques de chacun. L'éditeur annonce au passage que la prochaine mise à jour comprendra des objets métiers pré-paramétrés conçus à partir de cet outil. Sage a également développé un module optionnel de workflow, qui permet de mettre en oeuvre des processus automatiques. Ce module est assortit de huit assistants pré-packagés parmi lesquels une gestion de notes de frais, une gestion de recouvrement de créances ou une gestion des règlements...

La bonne nouvelle pour les partenaires, c'est que Sage 100 Entreprise ne nécessite aucune formation complémentaire hormis une journée d' « approche méthodologique » pour apprendre à muscler leur argumentation commerciale notamment autour du retour sur investissement. Sage table sur un objectif de deux cents ventes au cours des six premiers mois de commercialisation. Un objectif que l'éditeur devrait atteindre facilement compte tenu du positionnement prix relativement agressif de son offre : les clients devront en effet débourser 16 000 € de droit d'entrée plus 600 € par poste.