HP renégocie les 35 heures avant de lancer son PSE

Imprimer

Recevoir la newsletter

Ecrire à l'auteur

Comme cela avait été convenu entre le fabricant et les syndicats en décembre dernier, un nouvel accord sur la RTT a été défini par les deux parties. La CFTC et FO sont prêts à le signer. Celui-ci prévoit de que les non-cadres de l'entreprise (moins de 1000 personnes) récupèrent le lundi de Pentecôte, tandis que les cadres des catégories P1 et P2 passent en mode horaire et récupèrent également le lundi de Pentecôte. Le principal changement par rapport aux accords antérieurs relatifs à la RTT concerne les cadres de catégorie P3 (environ 3000 personnes), qui travaillent au forfait jour. Ceux-ci perdront 8 jours de congés d'ici deux ans et demi. Ce qui fait passer de 206 à 214 leur nombre de jours travaillés.

«Il est vrai que certains salariés perdent des journées de congé. Mais il faut prendre en compte le fait que l'accord en vigueur jusqu'ici chez HP était très avantageux. Dans certaines entreprises concurrentes, les journées travaillées sont comprises entre 216 et 218», estime Jean-Paul Vouiller, le délégué central CFTC chez HP.

Plusieurs journaux se sont étonnés que l'accord récemment signé ne fasse pas état d'une baisse du nombre des suppressions d'emploi initialement annoncées par le constructeur (1240 personnes) en France. Puisque sa signature devait être la condition sine qua non pour limiter les licenciements. «La baisse du nombre de licenciements avait déjà été actée en décembre dernier lors de la signature d'un protocole d'ouverture de négociation. Les licenciements touchent désormais 940 personnes», explique à ce propos Jean-Paul Vouiller.

Pour être validé par les syndicats, le nouvel accord doit encore être soumis au comité d'entreprise de HP. Le processus d'information et de consultation des représentants du personnel débutera le mois prochain et doit leur permettre également d'examiner la mise en place du PSE annoncé en 2005.