Afin d'accompagner son développement sur le marché français des grosses PME et sur les marchés verticaux, l'éditeur cherche des candidats aux profils variés, du technicien conseil jeune diplômé au consultant ou commercial confirmé.
Sage France annonce un plan de recrutement ambitieux pour 2008. Le spécialiste des logiciels de gestion compte en effet sur 1 000 collaborateurs de plus d'ici à la fin de l'année, pour lui et pour ses partenaires Ce programme intervient après l'intégration des sociétés acquises ces trois dernières années - Adonix, C2G, Elit, Cogestib, Xperts, KDP, XRT - et l'extension de l'éditeur sur de nouveaux marchés, en particulier vers les grosses PME (de 200 à 2 000 salariés et plus) et sur les marchés verticaux. Afin d'accompagner son propre développement, Sage prévoit 400 collaborateurs supplémentaires sur l'ensemble de ses 25 sites en France. Ces embauches concernent des candidats aux profils variés : des techniciens conseil et des ingénieurs support pour étoffer sa hot-line, des consultants techniques et avant-vente, des chargés de projet, des formateurs et des ingénieurs support et fonctionnels. Les postes à pourvoir visent également des analystes-programmeurs, chefs de projet et chefs de produit, pour bâtir de nouvelles offres ou pour suivre l'évolution des offres actuelles de l'éditeur. Sage compte aussi sur des commerciaux et des ingénieurs d'affaires et sur des spécialistes du marketing produits, clients et distribution pour contribuer à l'élaboration de sa stratégie, tant dans le domaine des produits que de la relation clients ou partenaires. Des outils pour aider les partenaires à recruter Dans le même esprit que l'éditeur de solutions de gestion d'infrastructures HP Software et Microsoft, l'éditeur va également aider son réseau de partenaires - revendeurs et intégrateurs - à trouver 600 collaborateurs sur des profils similaires. Pour l'aider à réaliser ces embauches, Sage a décidé d'impliquer ses ressources internes et des professionnels du recrutement et de la formation. «Nos revendeurs et intégrateurs ont besoin d'un accompagnement spécifique pour réaliser leurs embauches, expose Christine Coudert, directeur marketing partenaires et prospects. Ils n'ont pas les moyens d'une démarche qui, par ailleurs, ne s'inscrit pas dans leur coeur de métier. Nous les aidons, d'une part, en mettant à leur disposition des outils pour qu'ils recrutent eux-mêmes, et aussi en intervenant à 100% dans la formation et la recherche des nouveaux talents.» Ces futures compétences viendront renforcer l'écosystème Sage fort aujourd'hui de quelque 10 000 collaborateurs.
Suivez-nous