retard à l’allumage chez Devoteam ?

Le 15 septembre dernier, la direction de Devoteam a conclu avec le syndicat CFTC un accord portant sur la mise en oeuvre du Droit individuel à la formation (DIF). En fin de semaine dernière, les représentants de la Fieci (Fédération CFE-CGC des services en informatique, des études, du conseil et de l'ingénierie), ceux de la CGT et ceux de la CFDT disent avoir adressé un courrier d'opposition aux parties signataires de cette convention. L'accord en question précise la liste des formations éligibles au DIF, dont celles qui sont dispensées au sein de l'université permanente de la SSII. Il stipule aussi que l'utilisation du DIF doit rester exceptionnelle pour les formations liées à l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Celles-ci concernent en effet le coeur de métier de Devoteam et doivent être prises en charge dans le cadre du plan de formation. Enfin, le document autorise les salariés à redemander une formation au titre de DIF au bout de trois mois en cas de refus, au lieu de douze mois comme le prévoit la loi du 4 mai 2004 à l'origine de ce dispositif. Lors de la réunion qui a précédé la signature de l'accord, le principal point d'achoppement entre la direction et les partenaires sociaux concernaient les formations de l'université permanente qu'ils ne souhaitaient pas voir figurer dans les cursus éligibles au DIF. Si l'opposition des syndicats non signataires est valide, l'accord ne pourra pas s'appliquer et la mise en oeuvre du DIF chez Devoteam devra être renégociée.