Le marché des logiciels de RH se scinde en deux

Le cabinet IDC France publie une étude sur le marché des logiciels de RH. Un marché limité en taille, avec un CA total de 261 ME en France. Ce marché augmente globalement de 7,2%, entre 2006 et 2007. L'activité licence se monte à 121 ME, en progression de 7,1 %, la partie maintenance progresse de 7,4% avec un CA de 140 ME. Ce sont les mêmes acteurs que pour les ERP et les mêmes systèmes de distribution, Sage en indirect, Sap et Oracle essentiellement en direct. Logique, puisque le marché est encore très marqué par les grands comptes qui réalisent 57,9% du marché. De fait, les bouleversements sont limités mais intéressants. IDC note surtout une distinction entre deux segments de marché : le « traditionnel » de la paye et celui dit de « capital humain » avec plusieurs sous segments très porteurs : gestion du personnel, e-recrutement, gestion des incentives, gestion des performances individuelles. Mais là encore, seuls les grands comptes sont vraiment intéressés par ces activités, peu de nouveaux entrants ont donc des chances de s'imposer. Quant aux formules de Saas parfois évoquées, elles ne semblent pas significatives. Le marché reste essentiellement un marché de ventes de licences.