Sur le modèle de hp Espagne, hp France innove en matière de recrutement. Le système doit profiter aussi bien au constructeur qu'à ses partenaires confrontés aux remplacements de générations sur le départ, à des pénuries de compétences et à de féroces concurrences sur le marché de l'emploi IT. L'idée est de prendre en stage ou en apprentissage des jeunes en formation par exemple à l'EPSI ou à l'école de commerce d'Angers pendant plusieurs années. Au bout de leur cursus, les meilleurs sont invités à rester chez hp.
hp crée sa « sales university » en France
Par
Didier Barathon
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