Les salaires stagnent pour les cadres informaticiens en 2008

Une enquête de l'Apec montre qu'en 2008, le niveau moyen des rémunérations des cadres en SSII est resté inchangé, à 34 000 € en moyenne. L'association pour l'emploi des cadres estime qu'il n'y a pas de surchauffe sur les salaires par rapport à l'année passée. De façon tout à fait logique, la rémunération d'embauche croît avec l'expérience. Cette année, les salaires à l'embauche des cadres en SSII n'ont pas été relevés par rapport à 2007. Une étude de l'Apec sur les salaires 2008 montre en effet que, sur cette période, le niveau moyen des rémunérations à l'embauche est resté inchangé, à 34 000 € en moyenne. Comme l'an dernier, 80% des salaires de départ se situent dans une fourchette de 25 000 à 44 000 €. Les métiers des systèmes, réseaux et données sont ceux qui payent le mieux : ils se situent dans une fourchette plus large, soit une rémunération annuelle comprise entre 27 000 et 50 000 € (avec une moyenne de 38 000 €). En toute logique, plus on est expérimenté, mieux on est payé : les cadres de plus de 10 ans d'expérience démarrent ainsi à 43 000 €, contre 29 000 € en moyenne pour les jeunes diplômés, Reste qu'en SSII, les embauches d'expérimentésrestent, somme toute, assez marginales, puisqu'elles ne représentent que seulement 8% des recrutements. Pas d'effet de pénurie ni de tension sur les salaires La situation professionnelle du cadre au moment du recrutement a également un impact discriminant sur le niveau de la rémunération : ainsi, les cadres en activité gagnent en moyenne 5 000 € de plus que ceux sans emploi. Pour l'Apec, la difficulté à trouver des candidats, souvent associée à un discours sur la pénurie est à relativiser. L'association estime que le niveau des salaires est finalement proche de celui envisagé avant l'embauche, et qu'il n'y a pas de tension réelle sur les salaires par rapport à l'année passée. Pourtant, même si dans la majorité des recrutements, le profil de la personne recrutée est conforme au profil requis en termes d'expérience (53%), les profils sous-dimensionnés sont tout de même nombreux : ils ne représentent pas moins de 29% des recrutements des SSII. Pour 10 % d'entre elles, il existe un écart important entre le profil recherché et celui de la personne embauchée.
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