3 SSII parmi les 15 sociétés aux meilleurs salaires en France

L'entreprise qui rémunère le mieux ses employés en France est à Oracle (70 K€ bruts annuels), suivi par SAP (65 K€) et Microsoft (63 K€). (Crédit : Capri23auto / Pixabay)

L'entreprise qui rémunère le mieux ses employés en France est à Oracle (70 K€ bruts annuels), suivi par SAP (65 K€) et Microsoft (63 K€). (Crédit : Capri23auto / Pixabay)

Glassdoor vient de publier un top 15 des entreprises qui rémunèrent le mieux leurs salariés en France en 2019. Les salaires annuels bruts médians de ces 15 compagnies vont de 43 à 70 000 €. Et toute sauf une sont liées à l'informatique ou les services IT.

Sur les 15 entreprises listées par Glassdoor comme offrant les meilleurs salaires en France cette années, 14 sont liées à l'IT. Les quatre premières et trois autres sont des fournisseurs quand le reste comprend des SSII et cabinets de conseil. En termes de méthodologie, Glassdoor a déterminé les entreprises avec le salaire de base médian annuel brut le plus élevé, selon les données récoltées auprès des employés de ces sociétés basés en France sur l'année passée. Pour figurer dans top 15, au moins 30 réponses de salariés étaient nécessaires. Les salaires vont donc de 43 à 70 000 € annuels brut.

Et la palme du meilleur payeur va à Oracle, suivi par SAP (65 K€) et Microsoft (63 K€). Criteo, Nokia et General Electrics (GE) ont un salaire médian respectif de 57 000 €, 52 500 € et 50 000 €. Les SSII sont bien représentées avec Capgemini Invent - division dédiée à « l'innovation digitale, au conseil et à la transformation » du groupe - en tête (51 K€), Accenture (46 K€) et DXC Technology (44,5 K€). Des cabinets de conseils comme Deloitte ou Sia Partners figurent aussi dans le top 15. La seule entreprise qui paie bien ses salariés sans être du secteur informatique est Air Liquide, industriel du gaz. Le salaire brut médian à l'année dans ce groupe est de 45 000 €.

Les salaires IT en progression

Ces chiffres sont publiés alors qu'une autre étude du cabinet Robert Walters indiquait que les salaires IT étaient à la hausse en 2019. Ce qui n'a rien d'étonnant quand on sait que la demande de talents travaillant dans l'informatique et les technologies est toujours plus importants. Ces talents ont donc tendance à être bien plus exigeants en termes de qualité de travail et de salaires. Le cabinet de recrutement Fed IT montrait en fin d'année dernière que la majorité des candidats favorise la rémunération (57 %) et l'intérêt des missions proposées par l'entreprise (56 %) pour choisir leur futur poste. Ils savent désormais à quelles portes aller frapper.

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