Le salaire moyen des cadres informaticiens a diminué en 2012, révèle l'Apec. Crédit: D.R
Après avoir augmenté en 2010 et surtout en 2011, le salaire moyen à l'embauche dans les SSII a reculé en 2012. C'est ce que révèle l'Apec dans sa dernière étude sur la rémunération des cadres. Selon l'association, les rémunérations annuelles fixes à l'embauche sont passées en moyenne de 35 000 € en 2009 à 36 000 € en 2010, puis à 38 000 € en 2011, avant de redescendre à 35 500 € en 2012. La baisse a touché toutes les catégories, quel que soit le niveau d'expérience. Ainsi, 80 % des salaires à l'embauche des jeunes diplômés ont oscillé entre 23 000 et 36 000 € l'an dernier, contre une fourchette allant de 25 000 à 37 000 € en 2011. De la même façon, les informaticiens possédant entre 5 a 10 d'expérience ont été recrutés pour un salaire compris entre 30 000 et 53 000 € en 2012, alors qu'en 2011 ils touchaient entre 32 000 et 56 000 €.
L'Apec précise que chez les débutants et les jeunes cadres, la rémunération annuelle fixe obtenue est inférieure à la moyenne des fourchettes de salaires envisagées avec l'offre. La situation s'inverse passé 5 ans d'expérience, ce qui montre l'importance de l'ancienneté sur les capacités à négocier. En effet, dans les SSII, 38 % des salaires ajustés à la hausse sont liés, d'après les recruteurs, à l'expérience. 13 % des cadres de l'informatique recrutés avec une expérience équivalente à celle recherchée voient leur salaire à l'embauche s'ajuster à la hausse. Cette proportion augmente significativement pour ceux qui ont été recrutés avec plus d'expertise que celle demandée.
Pourtant, dans 79 % des cas, les recruteurs jugent que les salaires à l'embauche sont conformes à ce qui était envisagé au moment du recrutement. Cette part est en augmentation de 7 points comparé à 2011. Si, sur le critère de l'expérience, 51 % des candidats recrutés en SSII affichent en 2012 un profil équivalent à celui recherché, sur les critères du niveau et de la nature du diplôme, ce taux a respectivement progressé pour s'établir à 80 et 75 %.
Méthodologie : 273 SSII ont été interrogées pour lesquelles 184 salaires à l'embauche ont été indiqués dans le cadre de l'enquête réalisée par l'Apec en avril 2013.
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