Les SSII fonctionnent toujours par cycle, y compris dans le domaine du recrutement. Depuis quelques mois, la plupart d'entre elles annoncent des chiffres historiques d'offres d'emploi, parlent de tension et doivent rivaliser pour attirer les talents.
Capgemini Ouest, filiale du groupe Cap couvre le grand ouest. Une filiale à la hauteur de la taille du groupe avec 150 millions d'euros de chiffre d'affaires et 1 450 collaborateurs. Elle est active sur le conseil en management des systèmes d'information et les prestations informatiques. Un domaine large, avec trois profils principaux de recrutement : des architectes, des directeurs de projets, des consultants fonctionnels. Capgemini Ouest a recruté 450 personnes en 2007 et s'apprête à un minimum de 350 recrutements sur l'année en cours. Lundi dernier, pour parvenir à ces 350 recrutements, cette filiale du groupe Cap a utilisé un procédé original : distribuer des cartes postales dans le TGV. Des cartes comportent une liste de postes à pourvoir et un numéro de téléphone permettant d'appeler Cap et de recevoir en retour une proposition de contact par SMS. Des cartes dont le format permet de les glisser dans un portefeuille ou dans une mallette pour se rappeler ensuite les coordonnées et le n° de téléphone mentionné. L'objectif est double, recruter évidemment mais aussi donner une image de d'innovateur à Cap. La SSII compte toucher les candidats potentiels aussi bien que ses clients ou futurs clients. Au passage, la société va diminuer ses coûts de recrutement. L'opération se déroule sur une semaine et sur sept lignes de TGV desservant le grand ouest au départ de Paris.
Suivez-nous